第8章 难产的仲裁申请书 (第1/2页)
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过了三天，陆翔如约带着他的证据资料来找我。
看着那一大堆的资料，我只是和他寒暄了几句就开始埋首于那堆资料中。陆翔也很识趣地端着咖啡坐在我的对面，没有发出声音打搅我。
大概花了半个小时，我把那些资料看完之后，对陆翔开始了我的点评。
“你这一份是创远公司要求你们提交的每日工时的报表，我想你的目的是希望可以把这个报表作为向他们索要加班费的证据吧。”我拿起其中的一些材料说道。
“这个怎么就不能做为我加班的证据了？”陆翔听了我的话，露出怀疑的表情。
“从我这几年的经验来看，劳动仲裁官司里面，最难的一点就是关于加班费的确定，毕竟其他的仲裁申请例如没签劳动合同之类的都是要求公司来举证自己没有过错的，而加班费是反过来要劳动者举证自己确实加班了的，最操蛋的是举证还特别的困难。”说到这里我也有几分激动了。
“那我这个按照公司的要求填报的工时做为加班的证据不行吗？”陆翔看到我激动了，语气也有几分焦急。
“是的，一般来说要仲裁到加班费只有两种情况，一种情况是公司主动要求你们加班，另一种就是你们提起了加班的申请并且公司同意了。除此之外对于加班费的仲裁几乎是不可能的。”虽然很想安慰陆翔，但是我也不得不把残酷的事实告诉他。
“那这是公司要求我们加班的啊。”陆翔激动了起来。
“我知道事实上肯定是公司要求你们加班的，我也知道公司要你们统计工时的目的就是想知道谁在加班谁没有加班。但是上了仲裁庭那可就不同了，公司完全可以说只是要求你们提交工时并没有要求你们加班，你们是因为工作没有完成主动加班的，而没有经过公司同意的主动加班是没办法仲裁到加班费的。”我用尽量平缓的语气对陆翔说出这些话，但是我知道他听了我的话依然激动。
“那加班费没办法要回来的话，绩效有办法吗？”陆翔说这话的时候情绪显得很差。
我拿出了他的劳动合同，说道：“你的合同里面并没有提到和绩效有关的内容，也就是说你没办法证明公司承诺了你是有绩效的，所以我并没有帮你把这个钱要到手的把握。”
听完我说的这些，陆翔顿时像是一只泄了气的皮球一样瘫坐在座位上。
“你也不要太悲观了，我上次不是说过我们要考虑动用一些盘外招吗？在不触犯法律的前提下，我
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